会社情報

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一般事業主行動計画の公表について

当社の「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づいた計画及び一般事業主行動計画(第2回)を公表いたします

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和元年 7月 1日~令和3年 6月30日までの 2年間
2.内容
      

目標1:子育て及び家族の介護を行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
<対策>
●新たな制度の導入についての知識を深める
●子の看護休暇及び介護休暇の内容、対象について検討する
●育児休業及び介護休業から復帰後又は育児休業及び介護中の労働者を対象とした能力向上のためのキャリアカウンセリングの実施
      

目標2:退職者の再雇用制度の整備
<対策>
●会社に1年以上勤務し「結婚・出産・育児・介護」等の理由で円満退職した社員のうち一定の条件を満たし、会社が認めたものについて社員あるいは嘱託として復職が可能な制度の導入
●再雇用時の条件・規程の作成
      

目標3:年次有給休暇の取得促進
<対策>
●計画期間を設けて有給休暇の利用を促進する
●福利厚生施設の割引利用券、クーポン券等を提供して休暇をより楽しめるようにする
      

目標4:在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
<対策>
※対象者を会社に在職する固有のニーズのある被雇用者とする
●在宅勤務、テレワーク導入についての知識を深める
●在宅勤務、テレワークの内容、対象について検討する
●試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討する
      

目標5:次世代育成支援対策として、若年者に対するインターンシップ等の就業体験の提供を行う
<対策>
●学校との連携、社員への周知
●職場の環境整備及び企業との連携
      

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が輝き活躍できるよう人材育成と環境整備を行うため次のように行動計画を策定する
1.計画期間 令和元年 7月 1日~令和3年 6月30日までの 2年間
2.内容
      

目標1:女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
<対策>
●採用活動において、女性に向けてのPRを行う
●当社においては女性社員が活躍していることをアピールできるようにパンフレット等の内容の見直し・改定を行う
      

目標2:在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
<対策>
※対象者を会社に在職する固有のニーズのある被雇用者とする
●在宅勤務、テレワーク導入についての知識を深める
●在宅勤務、テレワークの内容、対象について検討する
●試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討する
      

目標3:男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大
<対策>
●従来、主として男性が従事してきた職務への女性社員の配置の拡大
●女性の活躍の場を広げる取り組み
●営業職で働く女性の人数を2人以上とする
      

情報公開項目(2019年7月現在)
●労働者に占める女性労働者の割合 常用雇用者数 39人(うち女性12人)31%
●男女別の再雇用の実績 男性 2人、女性 0人
●男女別の中途採用の実績 男性 1人、女性 1人
      

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