会社情報

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一般事業主行動計画の公表について

下電造園土木株式会社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間 平成29年 7月 1日~平成31年 6月30日までの 3年間
2.内容
      

目標1:子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
<対策>
●制度に関する資料の配布及び社員への周知
●育児休業から復帰後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のためのカウンセリングの実施
      

目標2:年次有給休暇の取得促進
<対策>
●計画期間を設けて有給休暇の利用を促進する
●福利厚生施設の割引利用券、クーポン券等を提供して休暇をより楽しめるようにする
      

目標3:次世代育成支援対策として、若年者に対するインターンシップ等の就業体験の提供を行う
<対策>
●学校との連携、社員への周知
●職場の環境整備及び企業との連携
      

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が輝き活躍できるよう人材育成と環境整備を行うため次のように行動計画を策定する
1.計画期間 平成29年 7月 1日~平成31年 6月30日までの 3年間
2.内容
      

目標1:女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
<対策>
●採用活動において、女性に向けてのPRを行う
●当社には女性社員が活躍していることをパンフレット等でアピールできるように内容の見直し・改定を行う
      

目標2:育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
<対策>
●管理職を対象とした研修の実施(働きやすい職場の環境整備)
●管理職(課長級以上)の研修会への参加率80%以上とする
      

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